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守信通四海 诚信达三江

发布时间:2018年09月05日     浏览次数:1956次

                          四川通世达建筑集团有限公司《守信自律一级单位》创建报告

       根据国务院印发《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》和《四川省社会信用体系建设工作实施方案》的通知精神,我们按照资府发(2017)43号和资地建发2016(13)文件要求,在资阳市地产建筑商会的指导帮助下,我们积极履行社会责任,高度重视依法管理、依法诚信经营,认真开展了《守信自律一级单位》的创建工作,取得了显著成效。现将创建情况简要汇报如下:
       一、企业基本情况
       四川通世达建筑集团有限公司(前身四川省乐至县通达建筑有限公司)成立于一九九三年八月,位于乐至县天池镇通达路12号,公司注册资金3600万元,总资产1.83亿元,现有员工593人,具有完成2.2亿元年产值的施工生产能力。企业资质为建筑工程施工总承包贰级;消防设施工程专业承包贰级;防水防腐保温工程专业承包贰级;建筑装修装饰工程专业承包贰级;建筑幕墙工程专业承包贰级;市政公用工程施工总承包叁级;公路路面工程专业承包叁级;公路路基工程专业承包叁级;建筑机电安装工程专业承包叁级。经过多年的探索和经营,取得了骄人业绩:先后承建了简阳金地花园、通达天怡苑、陈毅纪念园、乐至县国税大楼、中国银行乐至支行、乐至县农经大楼、乐至县信用联社办公楼、乐至县人民医院、天池镇宏扬街改造工程、石佛云阁明珠工程、南塔天梯工程、安岳锦绣花园小区、乐至帅乡雅舍、乐至二环路建设工程、西藏津昌体育文化中心、西藏澜沧江天津广场等具有代表性的重大工程项目。多年被省、市、县评为“最佳重合同守信用”企业、“市级文明单位”和“建筑施工企业先进单位”;近年还获得四川省银企合作“诚实守信先进单位”、“文明诚信经营企业”、省级“重合同守信用企业”及国家级“重合同守信用企业”等荣誉。
       二、《守信自律一级单位》创建工作开展情况
      (一)加强组织领导,制定规划和措施,落实组织保障。
       根据资府发(2017)43号和资地建发2016(13)文件精神,为不断增强企业发展软实力,努力推动《守信自律一级单位》创建工作的深入开展,集团领导十分重视创建工作,将这项工作纳入议事日程,列入目标管理,并专门召开会议成立了以集团董事长为组长的守信自律一级单位》创建工作领导小组及领导小组办公室,明确了工作具体负责人,形成了董事长统一领导,各部门齐抓共管、横向到边、纵向到底的创建工作组织网络。我们还制定了守信自律工作计划,今年年初印发了《2017年度诚信守法经营工作计划》,确定了集团守信自律的重点对象是集团领导干部、中层干部及各项目管理人员。此外,集团公司还采取有效措施,拿出专项资金,切实保障创建工作所必须的经费,用于复印普法教材、购买学习材料、制作诚信经营宣传展板等,工作经费的落实和保障,确保了企业信用建设宣传教育取得成效,推进了守信自律创建工作的开展。
       (二)坚持守法诚信,不断提高企业知名度
        集团公司始终坚持在经营理念上开拓创新,诚信务实,在管理模式上以人为本,严管厚爱,坚持“诚信、敬业、务实、创新”的企业精神,努力建设放心工程,取得了良好的社会信誉,创立了口碑极佳的通世达品牌,特别是“天怡莊园”准备动工修建时,各地楼市低迷,很多楼盘门可罗雀,无人问津。但该项目的设计方案刚一确定,犹如冬天里的一把火,售楼部人涌如潮,场面十分火爆,都是冲着“通世达”这块信任的品牌看房选房,与其他楼盘形成了强烈反差,短期内,整个楼盘就销售一空。2017年承建了天怡莊园一期工程、通旅青岗苑建设工程、乐至县劳动镇四叉柏村通村公路工程、乐至县劳动镇崇古村乡村道路建设工程、四川天翔食品有限公司生产厂房的室内地坪及厂区道路工程、乐至县金顺镇水竹村生产作业道路工程、乐至县中和场高山村高朝门桥建设工程等项目,工程合格率100%,无工程重大质量和安全责任事故发生,无农民工工资拖欠现象,受到了社会各界的好评。
       (三)严格遵守劳动保障法律法规,构建和谐稳定的劳动关系
        公司在日常工作中,一贯坚持严格遵守劳动保障法律法规,一是建立健全了劳动合同制度。来公司应聘的人员,均需按规定填写《应聘登记表》,在被聘用后,一律签订聘用合同,以便双方共同遵守,公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同。没有招用童工、损害女职工权益等行为。二是完善了集体合同制度。通过平等协商,不断提高集体合同的实效性,注重制订和履行集体合同的质量,并制定了与集体合同、劳动合同相配套的规章制度。三是工会组织健全,活动正常。依法按时足额拨缴工会经费,工会工作达到规范要求,建立了以职代会为基本形式的民主管理制度。四是加强法制宣传教育力度,培养了员工守法意识。每年都对员工进行法律知识的专门培训,组织学习相关法律法规,公司领导和其他管理人员更是带头学习法律知识,并在公司的办公楼内专门开辟了法律宣传栏,不定时更换宣传内容或公开企务,有效促进了普法依法治企工作。
       (四)强化合同管理,模范执行合同约定
        1、严把签约关。在每份合同的签约过程中,我们首先考虑的签约对方主体及所涉及业务标的合法性,凡是不合法的业务标的,我们一概拒绝协商;在协商签约过程中,我们一贯坚持平等互利、协商一致的原则,凡有一时不能达成一致的情况,决不草率签定合同文本,遇此情况,要么互谅互让,达成一致,实现签约,要么放弃机会,绝不留下后患;正确使用规范性合同文本,在合同文本的措词表述中,坚持反复推敲,力求意思表达准确、明白、完整,模棱两可,含混不清的语句绝不写入合同文本中去。通过这一系列的把关工作,有效地杜绝了合同纠纷的发生。
        2、严把履约关。合同一经签订,我们就组织有关人员认真、及时、适时、适当地履行合同。全年签订工程合同24份,总金额42500万元,已完全履行合同24份,履约率达100%,全部合同中,无一份合同发生履约纠纷。
        3、正确处理履约过程中的分歧意见。社会现象千变万化,我们面对的市场十分复杂,尽管我们主观上愿意尽力适时,适当地履行所签订的一切合同,但在实际履行过程中,难免遇上各种不可抗拒的客观因素及对方履约能力,履约态度等诸多因素,造成合同履行困难,合同约定应有权利无法兑现的情况。对此,我们一贯采取协商解决,礼让为先,体谅对方困难,商订补充协议,暂缓实现债权等措施,尽量实现在不造成大的损失的前提下,力争实现所订合同比较圆满地得到履行。不到万不得已,不采用仲裁和庭审的合同纠纷解决程序。一年多来,我们主动采用上述办法,既没有给公司带来大的损失,又减少了执法司法部门的工作量,还为公司赢得了很好的社会信誉。对于我们得理又采取了让步措施的合同纠纷,我们在体谅对方困难,积极协商解决合同纠纷的同时,也随时都依法积累最终采取法律手段维护本公司权益的条件和措施。之所以能这样,是我们在有关部门指导下,通过认真学法,增强了法律意识,时刻重视依法办事,加强了合同管理工作的结果。
       (五)牢记“社会公民”的身份,坚持履行社会责任
        公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识,并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此,公司一是深刻认识到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要,坚持诚信守法,确保建设放心工程。二是坚持了依法足额纳税,近三年纳税4600多万元。三是高度关注节约资源,坚持了可持续发展。四是积极承担了保护职工健康和确保职工待遇的责任。五是坚持回报社会,积极资助老年门球队、乐队、篮球队、贫困学生等,近年来帮助贫困生、贫困村、困难户捐资助学等社会公益活动共计金额200余万元。
通过“守信自律一级单位”创建活动的开展,使我们深刻地认识到,要实现企业健康、和谐、快速的发展,就必须自觉践行守信自律规则,模范执行合同约定,率先垂范遵纪守法。在今后的工作中,我们将以此为契机,崇尚守信自律,努力激发正能量以昂扬向上的精神状态和锐意进取的创新精神,激励、彰显、促进公司守信自律工作不断升级,为成资一体化、城镇化建设再添新动力。

                                                                                                          二O一八年一月二十日