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资 阳 地 建 信 息第15期

发布时间:2017年08月31日     浏览次数:1496次

         

   

      第15

商会秘书主办                 2017828 

     

 

按:为使创建全国工商联表彰的“四好”商会,富有成效。本会开展“喜迎十九大、力当先行者”宣传活动已经开始,望各会员单位积极行动,秘书处将陆续编发,以飨读者。

 

之四: 四川超迪公司蒋书记邮箱分享,员工管理、教育、引导,既要人本又要人心,确很经典。

员工没有业绩就是在剥削企业!!不要找借口,是金子请你发光!

一、你的薪水从哪里来?

你里

   老板为什么付给你薪水?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪

   无论从事哪一行,你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产,证明你可以帮助公司赚钱。谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

二、没有功劳,苦劳就是“白劳”

 

 

    企业要的是结果,而不是过程,在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。

   1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

   2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

   3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

   4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫


   业绩是最有力的价值证明,优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业


 

   拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。

  

五、用一流的业绩套牢老板的心

   每个老板为了自己的利益,都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。

   公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子。

   怎么成为老板想要的员工?

勤奋 如果你天赋稍浅,请你勤奋一些,因为勤能补拙;如果你很聪明,请你勤奋一些,因为这样能插上了腾飞的翅膀。

正能量 遇事就抱怨埋怨,负能量只会让事情变得更糟,积极乐观才是你的出路。

有目标 请你给自己制定一个挑战性目标,因为你完全可以做得到;如果你后期的目标有压力,也请你不要放弃,这才是对你真正的考验。

负责任 只有懂得负责任,才能成为负责人。有担当,这样你才会成长。

忠诚 频繁跳槽,而且永远说上一家的不好的员工,没有人愿意委托重任给他。

企业需要的是能够解决问题、一起成长的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、不干活的员工。

 

发:各会员单位。

送:市工商联、市民政局、市住建局、市工商局。